Impozitul pe venitul global (III)

3. Următoarele categorii de venituri sunt scutite de impozitul pe venit:

a) veniturile membrilor misiunilor diplomatice şi ai posturilor consulare, cu condiţia reciprocităţii, în virtutea regulilor generale ale dreptului internaţional şi a prevederilor acordurilor internaţionale la care România este parte, precum şi veniturile nete în valută acordate personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, potrivit legii;

b) veniturile persoanelor fizice străine care desfăşoară în România activităţi de consultanţă în cadrul unor acorduri de finanţare gratuită încheiate de Guvernul României cu guverne şi organizaţii internaţionale guvernamentale şi neguvernamentale;

c) veniturile obţinute de corespondenţii de presă străini, cu condiţia reciprocităţii;

d) premiile şi orice alte avantaje în bani şi/sau în natură obţinute de elevi şi studenţi la concursuri interne şi internaţionale;

e) sumele reprezentând plăţile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective acordate potrivit legii;

f) sumele reprezentând plăţile compensatorii calculate pe baza soldelor lunare nete, acordate cadrelor militare trecute în rezervă ca urmare a nevoilor de reducere şi de restructurare, precum şi ajutoarele stabilite în raport cu solda lunară netă, acordată la trecerea în rezervă sau direct în retragere cu drept de pensie sau pentru cele care nu îndeplinesc condiţiile de pensie;

g) sumele reprezentând diferenţe de dobândă subvenţionată la credite acordate, subvenţiile pentru achiziţionarea de bunuri, precum şi uniformele obligatorii şi drepturile de echipament, potrivit legislaţiei în vigoare;

h) veniturile reprezentând avantajele în bani şi/sau în natură acordate persoanelor cu handicap, veteranilor de război, invalizilor şi văduvelor de război, accidentaţilor de război în afara serviciului ordonat, persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurată cu începere de la 6.03.1945, precum şi celor deportate în străinătate ori constituite în prizonieri, urmaşilor eroilor-martiri, răniţilor, luptătorilor pentru victoria revoluţiei din decembrie 1989;

i) alte venituri.

* * *

Desfacerea contractului de muncă

Conform art. 130 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi desfăcut în una din următoarele situaţii:
a) unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauză ca urmare a reorganizării;
b) unitatea îşi încetează activitatea prin dizolvare;
c) unitatea se mută în altă localitate şi are posibilitatea să-şi asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se mută în altă localitate, iar persoana încadrată nu acceptă să o urmeze;
e) persoana nu corespunde, sub raport profesional, postului în care a fost încadrată;
f) în postul ocupat de persoana încadrată în muncă este reintegrat, pe baza hotărârii organelor competente, cel care a deţinut anterior acel post;
g) persoana încadrată în muncă se pensionează pentru limită de vârstă ori pentru invaliditate de gradul I sau II;
h) cel menţinut sau reîncadrat în muncă după pensionarea sa pentru limită de vârstă nu mai este necesar;
i) persoana încadrată în muncă săvârşeşte o abatere gravă sau încalcă în mod repetat obligaţiile sale de muncă, inclusiv normele de comportare în unitate;
j) cel în cauză este arestat mai mult de 60 de zile;
k) persoana încadrată în muncă este condamnată definitiv pentru o infracţiune în legătură cu munca sa, dacă acea condamnarea o face necorespunzătoare postului pe care îl deţine;
l) instanţa penală a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

Trebuie precizat faptul că în cazurile prevăzute la art. 130 al. 1 lit. a-f, unitatea este obligată să acorde persoanei, al cărei contract de muncă a fost desfăcut, un preaviz de 15 zile lucrătoare. În această perioadă, acea persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. În cazul în care contractul de muncă a fost desfăcut fără ca unitatea să înştiinţeze din timp persoana căreia i se desface contractul de muncă despre această măsură, această persoană are dreptul să primească la desfacerea contractului de muncă o indemnizaţie egală cu salariul tarifar de încadrare pentru o jumătate de lună.

Mihaela Ciobanu, avocat